Projekt Rückenwind

Projekt Rückenwind
Nachfolge planen, Mitarbeiter gewinnen, Wissen sichern

Stephanus-Paten

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möchten wir zu „Stephanus-Paten“ qualifizieren. Sie werden künftig die Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begleiten. Sie vermitteln Unternehmenskultur, setzen Instrumente zu Integration ein und fördern so die Einarbeitung der neuen Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig arbeiten die Stephanus-Paten mit der Stephanus-Botschafterin zusammen, um die Personalgewinnung in den Regionen mit zu begleiten und zu fördern.

Dabei geht es insbesondere um die Implementierung strukturierter Einarbeitungsprozesse sowohl für neue Mitarbeitende als auch für Praktikanten oder Schüler/innen, zum Beispiel bei Projekttagen.

Die Qualifizierungsreihe der Stephanus-Paten startet im Januar 2018.