Projekt Rückenwind

Projekt Rückenwind
Nachfolge planen, Mitarbeiter gewinnen, Wissen sichern

Qualifizierungsreihe zur generationensensiblen Führung

Führungskräfte sind Vorbilder und gleichzeitig Initiator/innen von Veränderungsprozessen. Zielsetzung ist, die Führungskräfte für die Herausforderungen des demografischen Wandels zu sensibilieren, für eine generationensensible Personalführung zu qualifizieren und sie damit zu befähigen, den Generationenwechsel aktiv zu gestalten.
Themen der bisherigen Qualifizierungstage:

  • Altersstrukturanalyse für die beiden Regionen
  • Erwartungen und Werte der verschiedenen Generationen
  • Führungsgrundsätze
  • Personalgewinnung: Perspektivwechsel im Rekrutierungsprozess
  • Mitarbeiterbefragung zur Arbeitgeberattraktivität