Wie ein roter Faden wird sich die Idee „Stephanus-Stark“ plakativ durch die künftige Kommunikation der Arbeitgebermarke ziehen. „Und das aus gutem Grund“, erläutert Esther Hoffmann, die bei Stephanus die Unternehmenskommunikation leitet. „Was die Stiftung durch die in ihr tätigen Menschen täglich leistet, ist nicht nur stark, sondern erfordert auch Stärke an sich“. 

Doch die Welt wandelt sich. Die Mitarbeitenden müssen sich gerade jetzt neuen Herausforderungen stellen. Dabei rücken Menschen mit besonderen Fähigkeiten immer mehr in den Fokus.

In der geplanten Kampagne zeigen wir ein starkes Selbstbewusstsein und machen soziale Berufe sichtbar. Dabei spitzen wir unsere Botschaft ambitioniert zu. Stephanus Mitarbeitende sind einfach stark, arbeiten mit Liebe, Leidenschaft und Hingabe.

Die geplante Kampagne soll die „Arbeitgebermarke Stephanus“ nachhaltig und wiedererkennbar kommunizieren. Deshalb muss sie aufmerksamkeitsstark und auch provozierend sein. „Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Stephanus“, sagt der Vorstandsvorsitzende Torsten Silberbach. „Deswegen kommen in der Kampagne starke, echte Stephanus-Typen zu Wort, die jeden Tag Großartiges leisten“. Das mutig und ambitioniert in den Mittelpunkt zu stellen, ist die Aufgabe. 

Für die Bildwelt sucht das Projektteam jetzt Mitarbeitende, die gern als Gesicht und Person an dieser Kampagne plakativ mitwirken möchten.

Für die konkrete Bild-Produktion bereitet die Agentur in Berlin ein Studio „im Corona-Modus“ vor, in dem an zwei Tagen insgesamt 8 bis 10 Personen abgelichtet werden. Dabei sind aber nicht nur Fotografien vorgesehen. Geplant ist auch ein Arbeitgeber-Video mit den Kernaussagen der Kampagne. Darüber hinaus werden die einzelnen Videobotschaften auch für die wichtigen Social Media Kanäle einzeln aufbereitet.

Die Ergebnisse fließen dann in die neue Arbeitgeber-Markenkommunikation ein, die der Öffentlichkeit ab dem 2. Quartal dieses Jahres präsentiert wird. Das Bildmaterial findet Verwendung in Stellenanzeigen, auf Plakaten sowie auf der neuen Karriereseite im Internet.

„Das neue Stephanus-Karriereportal ist das Herzstück unserer Arbeitgeberkommunikation“, sagt Jana Achtert, die bei Stephanus das Recruiting und Personalmarketing leitet. "Dort stellen wir die Arbeitswelten vor, zeigen die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten auf, erläutern die attraktiven Arbeitgeberleistungen und veröffentlichen offene Stellen. Künftig haben wir eine moderne Karriereseite, die Menschen anspricht, Bewerbungen schnell und digital ermöglicht“, so Jana Achtert. 

Ab dem zweiten Quartal wird die Kommunikation der neuen „Arbeitgebermarke Stephanus“ auf verschiedenen digitalen und analogen Plattformen intern und extern ausgerollt. Lesen Sie dazu mehr in der nächsten Stephanus Rundschau.

Wie geplant erhielt das Recruiting Team um Jana Achtert zu Beginn des Jahres personelle Verstärkung durch Saskia Knabe. Hier stellt sie sich Ihnen vor:

Saskia Knabe
030 96 24 9437
saskia.knabe@stephanus.org
Vorstandsbereich Personal | Finanzen
Recruiting/Personalmarketing
Albertinenstraße 20 • 13086 Berlin

Meine Story
Mich selbst sehe ich als den frischen Wind im Personalmarketing, der kreative und kommunikative Ansätze mitbringt, die ehrlich und authentisch mitten ins Herz gehen. Das Ziel? Interne und externe Branding-Effekte für Stephanus als Arbeitgeber zu setzen. Sie tappen im Dunkeln, was das konkret bedeutet?

Als Spezialistin Personalmarketing bin ich …

• Der Motivator: Gemeinsam möchte ich uns alle dafür begeistern, warum es sich lohnt bei Stephanus zu arbeiten – und hierfür möchte ich, dass wir alle miteinander sprechen.
• Das Blitzlicht: Ihre Bedürfnisse stehen in meinem Mittelpunkt. Ich freue mich von Ihren Hurra-Erlebnissen zu hören, und auch davon, wo es drückt. Nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
• Der Anker: Für uns sichere ich Stephanus als unseren Stammplatz, der uns Stabilität bietet und auf den wir uns verlassen können. Damit Kollegen nicht gehen, sondern bleiben!
• Der Magnet: Mit starker Kraft ziehe ich motivierte, neue Kollegen an. Ich begebe mich in das Haifischbecken von Arbeitgebern, die auch genau die Mitarbeitenden gewinnen wollen, die wir so dringend für uns brauchen.
• Der Co-Pilot: Gemeinsam am Steuer mit dem Recruiting. Für mich zählt: Je attraktiver Stephanus als Arbeitgeber, desto interessanter ist er für potenzielle Bewerber.
• Die Werbung: Nach innen und außen gebe ich Stephanus ein menschliches Gesicht und mache uns als Arbeitgeber für alle erlebbar. Vielleicht zeigen auch Sie bald Gesicht in der nächsten Kampagne?

Mein Background

• Bachelor: Betriebswirtschaft
• Master: Marketingmanagement
• studienbegleitend: über 3 Jahre im Personalmarketing tätig

Was mich privat begeistert

• Die Welt entdecken
• Gemeinsame Zeit mit Familie und Freunden
• Do It Yourself Projekte

Martin Jeutner
Pressesprecher
Stabsstelle Kommunikation

Saskia Knabe, Spezialistin Personalmarketing und Ur-Berlinerin aus dem Süden

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