Elemente:
| Element | Überschrift | Text |
| Mock Up Facebook | Facebook Ad | Werbeanzeige als Bild auf Facebook und Instagram |
| Plakat Treppen | Großflächenplakat | An Verkehrsknotenpunkten, bei Wettbewerbern und intern an verschiedenen Stephanus-Standorten |
| Störer Echt ich: Stephanus-Stark | Störer | Wichtiges Wiedererkennungsmerkmal für einen abgrenzungsstarken Arbeitgeberauftritt |
| Dunkles Key Visual - Erklärung | Bildtyp: Dunkle Motive | |
| Dunkles Key Visual – 135 Zeichen Text | Aufmerksamkeit erzeugen | Starke Mimik und Gestik, auffordernde Haltung und provokante Aussagen wecken Aufmerksamkeit und betonen die Relevanz sozialer Berufe. |
| Helles Key Visual – Erklärung | Bildtyp: Helle Motive | |
| Helles Key Visual – 90 Zeichen Text | Emotionalisieren | Sympathische und positive Mimik und Haltung vermittelt Natürlichkeit und stärkt das Wir-Gefühl. |
| Sprechblase | Machen Sie mit! | Arbeitgebermarketing geht uns alle etwas an. Nur gemeinsam können wir neue Kolleg*innen für uns alle gewinnen. Sie wollen uns unterstützen? Schreiben Sie uns: stark@stephanus.org |
Starke Kommunikation.
Unsere Arbeitgebermarke kommunizieren wir selbstbewusster als je zuvor. Mit einer Imagekampagne fallen wir genau dort auf, wo sich die für Stephanus relevanten Fachkräfte rumtreiben. Entschlossen treten wir nach vorne und schicken eine mutige Botschaft an den Markt: Stephanus ist ein attraktiver und starker Arbeitgeber! Doch was macht uns eigentlich stark? Zum einen ist es der Zusammenhalt als sinnstiftende Gemeinschaft, zum anderen ist es unsere Vielfalt und Fachlichkeit – vor allem aber sind es genau Sie, unsere Mitarbeitenden, die bei Stephanus jeden Tag Großartiges leisten. Diese Stärke werden wir ab sofort selbstbewusst an Bewerbende kommunizieren, um für Stephanus als Arbeitgeber zu begeistern.
Starke Mitarbeitende.
Unsere Mitarbeitenden machen Stephanus einzigartig. Sie stehen daher im Mittelpunkt unserer Kommunikation. Während Bewerbende auf dunkle, starke Motive treffen, die auf die Relevanz sozialer Berufe aufmerksam machen und Neugier schaffen, setzen wir nach innen helle Motive ein, die die Offenheit, Natürlichkeit und Menschlichkeit bei Stephanus symbolisieren. So unterstützen wir auch visuell die Erreichung unserer Ziele: Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Starker Media-Mix!
Nur Plakate und Flyer reichen in Zeiten von Instagram, Facebook und Co. nicht mehr aus. Der erste Griff am Morgen geht nicht mehr zur Tageszeitung, sondern zum Handy. Kampagnen in 2021 müssen daher vielseitig sein, um auch die Generation Y zu erreichen. Deshalb wählen wir für unsere Imagekampagne einen vielfältigen Media-Mix und setzen gleichermaßen auf digitale und analoge Werbung. Von Social Media über Google bis hin zu Großflächenplakaten und Verkehrsmittelwerbung: Unsere Kampagne berücksichtigt nicht nur das „Wo?“ und „Wann?“ sondern auch das „Wie gut erreichen wir unsere Zielgruppen?“.
Jana Achtert, Leiterin Recruiting
Saskia Knabe, Spezialistin Sozialmarketing
