Die Verbund-Gesamtmitarbeitervertretung (Verbund-GMAV)
Leitgedanken der Mitarbeitervertretung
Die Grundlage unserer Arbeit bildet das Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) und die Arbeitsvertragsrichtlinien – AVR – der Diakonie Deutschland in der Fassung der Beschlüsse der Arbeitsrechtlichen Kommission des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg schlesische Oberlausitz (AK DWBO).
Wir verstehen uns als Instrument der betrieblichen Mitbestimmung.
Wir sind Ansprechpartner für die Belange der MitarbeiterInnen. Wir wollen das in uns gesetzte Vertrauen der MitarbeiterInnen erfüllen.
Zu unserem Selbstverständnis gehört es, die MitarbeiterInnen zu informieren und ihre Interessen gegenüber der Geschäftsleitung zu vertreten.
In unseren regelmäßigen Sitzungen und den regelmäßigen Sitzungen und Gesprächen mit der Geschäftsleitung gewährleisten wir die zügige Bearbeitung der uns angetragenen Anfragen und Probleme.
In Fragen mit überbetrieblicher oder gesellschaftspolitischer Relevanz wollen wir zur Diskussion anregen und aus dieser Diskussion resultierend Initiativen entwickeln.
Hier finden Sie die Regelungen zum Mitarbeitervertretungsrecht im DWBO e.V.
Was ist uns wichtig?
- Mitarbeiter informieren.
- MA-Interessen in die Führungsebene tragen
- Das Recht auf Mitbestimmung wahrnehmen.
- Beschäftigung sichern.
- Möglichkeiten zur Weiterbildung verbessern/ gestalten.
- Beruf und Familie vereinbaren.
- „Gute Arbeit“ ermöglichen.
- Krisen erfolgreich meistern.
- Konfliktbearbeitung und –bewältigung.
- Brücken bauen und Lösungen finden.
- Arbeits- und Gesundheitsschutz, Unfallverhütung.
- Transparente und offenen Kommunikation
- Datenschutz
- Einhaltung der Tariftreue
Was machen wir?
- Die Verbund-GMAV ist zuständig für die Behandlung von Angelegenheiten, die das Gesamtunternehmen oder mehrere Einrichtungen betreffen und nicht durch einzelne MAV‘n innerhalb der Einrichtung geregelt werden können.
- Beratungen und Verhandlungen von Dienstvereinbarungen
- Teilnahme an Arbeitsgruppen zur Unternehmensentwicklung
- Beteiligung an Unternehmensübergreifenden Veranstaltungen und Aktionen
- Einbringen von Ideen (Initiativrecht)
- Teilnahme und Vertretung der Interessen der Mitarbeitenden bei den GBK und Vorstandskonferenzen der Unternehmens
- Übernahme sämtlicher Aufgaben einer MAV, wenn es in diesem Bereich vorübergeht keine Mitarbeitervertretung gibt.
- Kontrolle der Einhaltung rechtlicher Rahmen im Zusammenhang mit den Rechten der Mitarbeitenden
- MAV’n fortbilden und beraten.
- Organisieren von Plenen und Fortbildungen
- Praktische Hilfe für die tägliche Arbeit der Mitarbeitervertretungen
- Beratungen der Mitarbeitervertretungen vor Ort
- Positionen/ Meinungsbildung zu aktuellen Entwicklungen (rechtlich und unternehmerisch)
- Dienststellenleitungen beraten.
- Netzwerke mit anderen diakonischen Einrichtungen und Gremien beim DWBO (AGMV, AK, Schiedsstelle, DR) pflegen
