Wie wir in der letzten Rundschau berichteten, haben wir im Jahr 2023 insgesamt 781 neue Kolleg*innen begrüßt. Dass davon 99 Personen bereits bekannte Gesichter waren, macht uns richtig stolz! Denn somit waren im vergangenen Jahr knapp 13% der Einstellungen ehemalige Mitarbeitende, welche sich ganz bewusst dafür entschieden haben, zu uns zurückzukehren.
Ein paar Gründe, warum Mitarbeitende zurückkehren:
1. Kulturelle Passung: Mitarbeitende stellen fest, dass die frühere Unternehmenskultur und Werte besser zur eigenen Persönlichkeit, Werten und Arbeitsweise passen.
2. Karrieremöglichkeiten: Neue Positionen oder Entwicklungspfade entstehen, die für die Mitarbeitenden attraktiv sind.
3. Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und ein starker Tarif versprechen mehr Sicherheit.
4. Veränderte Umstände: Die Gründe, die zum Verlassen des Unternehmens geführt haben, sind nicht mehr gegeben oder persönliche Umstände haben sich geändert.
Job-Boomeranging ist sowohl für uns als Unternehmen, als auch für Mitarbeitende vorteilhaft. Wir erhalten erfahrene Kolleg*innen zurück, welche bereits mit den internen Abläufen und Prozessen vertraut sind. Dadurch können Einarbeitungszeiten verkürzt werden und die Kolleg*innen finden schnell sozialen und fachlichen Anschluss.
Ein Re-Start ist immer möglich!
Wir freuen uns weiterhin über Kolleg*innen, die wieder zurück zu uns an Bord kommen. Es lohnt sich mit uns in Kontakt zu treten und wir prüfen gerne, was wir für Sie möglich machen können. Auch unser Recruiting-Team steht mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um den Prozess des Wiedereinstiegs und offene Jobs geht.
Michelle Hoffmann
Referentin Personalmarketing &
Katrin Olszewski
Spezialistin Personalmarketing