Diese stetige Wiedererkennung durch einen einheitlichen Markenauftritt führt zu Kaufentscheidungen – und im Arbeitgebermarketing und Recruiting zu Bewerbungen. Deswegen haben wir jetzt in unserem neuen Styleguide alle Designelemente unserer Arbeitgebermarke festgelegt: Für einen einheitlichen Auftritt als Arbeitgeber auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen oder am Messestand, welcher Identität und Vertrauen schafft und zu Bewerbungsentscheidungen führt.
Von Schriftart und -größen über Farben bis hin zur Anordnung von Motiven und Gestaltungselementen finden sich im Styleguide alle Regeln zum Umgang und zur Nutzung der Designelemente. Das ermöglicht es unserem Recruiting, Agenturen und auch den Führungskräften, gemeinsam für einen einheitlichen Markenauftritt zu sorgen, der überzeugt.
Das war 2022 im Arbeitgebermarketing und Recruiting
Die Toolbox füllte sich
Um unsere Führungskräfte bei der Suche nach neuen Kolleg*innen zu unterstützen, haben wir im vergangenen Jahr verschiedene Tools erstellt, die hierfür genutzt werden können.
Dabei ist ein kompletter Messestand entstanden, der für Aufmerksamkeit auf allen Events sorgt und ein Aushang-Tool , mit dem aktuelle Stellenanzeigen designt und in DIN A5 bis DIN A3 ausgedruckt werden können. Auch ein Flyer wird zeitnah fertiggestellt und außerdem sind Banner und Sticker enthalten.
Aber das Beste: Die Toolbox steht nicht still, sondern wird kontinuierlich um neue Ideen ergänzt!
Große Pflegekampagne
2022 haben wir für den Geschäftsbereich Wohnen und Pflege eine große Kampagne zur Personalgewinnung auf den Weg gebracht. Darüber wurde in der letzten Ausgabe der Rundschau bereits eingehend berichtet – schauen Sie hier gerne noch einmal rein!
Shopping & Schnäppchen
Mit Corporate Benefits haben wir einen tollen Partner gewonnen, durch den alle Kolleg*innen viele Rabatte in unzähligen Online-Stores und auch für Veranstaltungen erhalten. Gerade vor Weihnachten konnten hier einige Kolleg*innen tolle Schnäppchen machen.
Getting social
Mit der neuen Arbeitgebermarke sind auch Facebook, Instagram und ein Blog bei uns eingezogen. Mit über 120 Beiträgen auf Instagram und Facebook sowie fast 20 Blogbeiträgen konnten hier tolle Einblicke in das Arbeiten bei Stephanus gegeben und viele Menschen erreicht werden. Außerdem spielten wir im Rahmen unserer großen Pflegekampagne auch eine Anzeigenkampagne über die Sozialen Medien aus – mit Erfolg! Allein darüber konnten wir 2022 eine halbe Million Ansichten erreichen.