AUSBLICK: NEUES JAHR, NEUES GLÜCK - 2023 hält positive Veränderungen bereit!

MESSESTAND: Dies ist ein Beispiel dafür, wie der Messestand für die Pflege aussieht (Tresen, Rückwand und Rollup-Banner)

AB DEM 1.1.2023 GIBT ES MEHR GELD – UND ZWAR FÜR ALLE!

 

Die Arbeitsrechtliche Kommission des DWBO hat im zweiten Verhandlungstermin ein Tarifpaket für die Jahre 2023 und 2024 beschlossen, welches einzelnen Berufsgruppen eine Entgeltsteigerung von bis zu 12 % verspricht.

Dieser Abschluss, der für die diakonischen Unternehmen eine Herausforderung darstellt, passt in die aktuellen Entwicklungen und zeugt von vorausschauenden Tarifverhandlungen, welche Ihnen dabei helfen sollen, die aktuellen Kostensteigerungen zu decken.

In dem Tarifpaket sind außerdem wichtige Tarifsteigerungen für unsere Fachkräfte enthalten, mit denen die engagierte Arbeit unserer Kolleg*innen anerkannt und ihnen noch mehr Wertschätzung entgegengebracht wird.

Das Tarifpaket umfasst verschiedene Bestandteile, aus denen wir Ihnen wesentliche Punkte im Nachfolgenden näher vorstellen können:

1. Entgeltsteigerungen

Für das Jahr 2023 erfolgt eine lineare Entgeltsteigerung in Höhe von 4 % zum 1.1.2023 sowie eine weitere Steigerung in Höhe von 1,5 % zum 1.9.2023. Im darauffolgenden Jahr werden die Entgelte zum 1.1.2024 um 2,5 % erhöht. Das sind insgesamt satte 8 % bis zum Jahr 2024.

 

2. Zulage für Fachkräfte der Entgeltgruppen 7 und 8

Alle anspruchsberechtigten Fachkräfte der Entgeltgruppe 7 in der Alten-, Jugend- und Eingliederungshilfe sowie in Kitas und Horten, die in der Pflege, Betreuung oder (Heil-) Erziehung tätig sind, erhalten eine monatliche Zulage. Diese beträgt 25 % zum 1.1.2023 und erhöht sich zum 1.1.2024 um weitere 25 % auf 50 % der Differenz zur Entgeltgruppe 8. Von der Zulage ebenfalls umfasst sind alle Mitarbeitenden der EG 7 in Werkstätten für Menschen mit Behinderung, außer Mitarbeitende in verwaltungstechnischen Aufgaben.
Um die Leistung der Fachkräfte mit eigenständiger Wahrnehmung von Leitungsaufgaben in den Tätigkeitsbereichen Pflege/Betreuung/Erziehung, die in die EG 8 eingruppiert sind, ebenfalls aufzuwerten, erhalten auch sie eine monatliche Zulage. Diese erhöht sich von 25 % zum 1.1.2023 auf 50 % der Differenz zur Entgeltgruppe 9 zum 1.1.2024.

 

3. Ausweitung der Jubiläumszuwendungen

Langjährige Mitarbeiter*innen werden in ihren Jubiläumsjahren mit einer finanziellen Zulage, aber auch mit zusätzlichen Urlaubstagen belohnt – und zwar bis zu 1.500 € und 1 Arbeitstag Dienstbefreiung.

 

SPOILER: Das Jobrad kommt!  
Und noch eine Neuerung bringt das Jahr 2023 mit sich: Die Entscheidung für das Jobrad ist gefallen. Aktuell wird ein passender Anbieter recherchiert, sodass wir Ihnen dieses Benefit zu Beginn nächsten Jahres anbieten können. Der Wunsch nach dem Jobrad war groß und wir freuen uns sehr, dass die arbeitsrechtliche Kommission jetzt mit einer Öffnung des Tarifvertrags den Weg für eine gesunde und nachhaltige Fahrt zur Arbeit frei gemacht hat.

 

RÜCKBLICK:

Große Recruiting-Kampagne für den Bereich Wohnen und Pflege gestartet!

Ende September 2022 ist unsere große Recruiting-Kampagne für die Gewinnung neuer Pflegekräfte gestartet. Die Kampagne ist primär online angelegt, um potentielle Kandidat*innen in ihrer Freizeit zu erreichen. Denn wer kennt es nicht: Auf dem Weg zur Arbeit wird noch kurz in den Sozialen Medien reingeklickt, abends im Feierabend dann die ein oder andere App genutzt. Genau hier setzen wir mit unserer Kampagne an.
Alle digitalen Anzeigen führen auf eine Landingpage, also eine Webseite, die extra für die Kampagne erstellt wurde.

www.karriere.stephanus.org


Analog werden die digitalen Anzeigen noch mit aufmerksamkeitsstarken Außenbannern, einem neuen Flyer zu den Stephanus-Arbeitgeberleistungen und einem mehrteiligen Messesystem flankiert, welche für die Einrichtungen bestellbar sind.

 

Michelle Hoffmann
Spezialistin Personalmarketing

 

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