In der Pflege, Assistenz und Betreuung ist qualifiziertes Personal unerlässlich, um schnell und flexibel auf personelle Engpässe reagieren zu können und so die Pflege und Betreuung auf hohem Niveau zu halten. Mit unserem Springerteam können wir sicherstellen, dass die Qualität der Pflege und Betreuung auf einem hohen Niveau bleibt. Damit bieten wir eine innovative Lösung für alle Einrichtungen, die unter akutem Personalmangel leiden oder überlastetes Personal entlasten möchten, indem sie angesammelte Überstunden abbauen.
Der interne Springerpool ist ein Konzept zur flexiblen Bereitstellung von Personal für kurzfristige Engpässe. Die Springer*innen können bei Bedarf in verschiedenen Geschäftsbereichen mit seinen Einrichtungen eingesetzt werden.
Der interne Springerpool bietet viele Vorteile. Zum einen ermöglicht er, personelle Engpässe kurzfristig auszugleichen und so eine kontinuierliche Versorgung zu gewährleisten. Da die Springerinnen und Springer bereits mit den Abläufen und Strukturen vertraut sind, können sie schnell einspringen und einen reibungslosen Betrieb sicherstellen. Dies trägt wiederum zur Entlastung des Stammpersonals bei.
Ein weiterer Vorteil des Springerteams, dass er die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert. Denn durch die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln, kommt keine Langeweile auf. Die Springer*innen haben die Chance, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihr Fachwissen zu erweitern. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf die individuelle Entwicklung aus, sondern stärkt auch die Motivation und die Bindung an Stephanus. Die Vergütung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgt nach den gültigen AVR DWBO.
Natürlich bringt der interne Springerpool auch Herausforderungen mit sich. Die flexible Einsatzplanung erfordert eine gute Koordination und Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen den einzelnen Einrichtungen. Zudem sollten die Springer*innen ausreichend Zeit für die Einarbeitung und Qualifizierung in den verschiedenen Geschäftsbereichen erhalten, um die Qualität unserer Arbeit sicherzustellen.
Darüber hinaus ist es wichtig, die Motivation des Stammpersonals zu erhalten. Der interne Springerpool darf nicht dazu führen, dass sie sich übergangen oder nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Eine transparente Kommunikation und faire Arbeitsbedingungen sind daher unerlässlich.
Unser Springerteam ist eine effiziente Lösung für Personalengpässe in der Pflege, Assistenz und Betreuung. Durch den Einsatz von Springern*innen können Engpässe kurzfristig ausgeglichen und eine qualitativ hochwertige Gesundheitsversorgung gewährleistet werden. Die damit verbundene Flexibilität fördert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern trägt auch zur individuellen Weiterentwicklung bei. Um die Vorteile des internen Springerpools optimal nutzen zu können, ist eine gute Koordination, Einarbeitung und Kommunikation unerlässlich.
Claudia Skarabis
Weitere Informationen finden Sie hier: www.karriere.stephanus.org/jobs
