Das rückenwind³ Projekt digital@stephanus, gefördert vom Europäischen Sozialfond

Mit dem Projekt digital@stephanus reagiert die Stephanus Stiftung auf die Herausforderungen der digitalen Transformation für die Mitarbeitenden.
Im Mittelpunkt des Projekts stehen das Arbeiten und Lernen mit digitalen Medien: sei es die digitale Kommunikation per MS Teams, kollaboratives Arbeiten mittels SharePoint oder neue Lernformen wie E-Learning oder Methoden wie working out loud. Bei all diesen Veränderungen geht es nicht nur um den Umgang mit den neuen Medien, sondern auch darum, andere Arbeits- und Lernformen kennenzulernen, zu etablieren und immer wieder anzupassen an eine sich verändernde Arbeitswelt.

Zentrale Ziele des Projekts sind

• die Führungs- und Unternehmenskultur in Hinblick auf die digitale Transformation weiterzuentwickeln,
• den Wissens- und Erfahrungstransfer über alle Geschäftsbereiche hinweg zu verbessern,
• die Lern- und Veränderungskompetenzen zu fördern, um die Digitalisierungs- und Innovationskultur voranzutreiben und
• die digitalen Kompetenzen zu verstärken.

Die Ziele werden in vier Qualifizierungsmodulen für die Mitarbeitenden umgesetzt:

1. Erfassung der digitalen Kompetenzen aller Projektteilnehmenden,
2. Einführung kollaborativer und agiler Lern- und Arbeitsmethoden für Fach- und Führungskräfte,
3. Qualifizierung von Multiplikatoren in den Projekteinrichtungen,
4. Organisation von Digitaltagen für alle Mitarbeitenden in den Projekteinrichtungen.

Das Projekt findet in der Region Berlin in 12 – 15 Modelleinrichtungen mit ca. 120 Mitarbeitenden aus allen Geschäftsbereichen der Stephanus-Stiftung statt. Das rückenwind³ Projekt digital@stephanus läuft von April 2023 bis März 2026 und wird gefördert aus den Mitteln des Programms rückenwind3 des Europäischen Sozialfonds.

Projektteam
Carola Rätz - Projektleiterin
Mona Schöffler - Projektreferentin
Tobias Müller - Projektreferent
Vivian Maletti - Projektassistentin