Mit Erfolg: Alle Einrichtungen dürfen nun mit dem Siegel „als attraktiver Arbeitergeber geprüft“ um Mitarbeitende werben. Vier Einrichtungen wurde für ihre hervorragenden Ergebnisse sogar das Siegel „Ausgezeichnet als attraktiver Arbeitgeber" verliehen: das Haus am See in Brüssow, Stephanus Mobil in Hohen Neuendorf Stephanus Mobil Bad Freienwalde sowie das Seniorenzentrum am Bürgerpark in Pankow.
„Diese Auszeichnung bestätigt unseren Anspruch, ein exzellenter Arbeitgeber in der Pflegebranche zu sein“, sagt Steffi Maron, Leiterin des Geschäftsbereichs Wohnen und Pflege. Das zeigt: Wir finden Wege, die vielschichtigen Herausforderungen in der Pflege gemeinsam als Team zu meistern. Haltung, Offenheit und Zugehörigkeitsgefühl spielen hierbei eine wesentliche Rolle."
Die Durchführung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur im Geschäftsbereich Wohnen und Pflege der Stephanus-Stiftung. Das wissenschaftlich fundierte Branchenprüfsystem „Attraktiver Arbeitgeber Pflege“ der sehlbach & teilhaber GmbH wird genutzt, um ein klares Bild über die Arbeitszufriedenheit in den Häusern der Stephanus-Stiftung zu erhalten.
Steffi Maron: “Unsere transparente Kommunikation und unsere regelmäßige Teilnahme an der Befragung ist ein Signal nach innen und außen: Wir schauen nicht weg. Wir wollen euch hören und wissen, wie es euch geht. Wenn es unseren Mitarbeitenden gut geht, fühlen sich auch die Bewohnerinnen und Bewohner bei uns wohl. Beides ist uns eine Herzensangelegenheit.”
Im März 2025 wurden die Mitarbeitenden aller Häuser und Dienste des Geschäftsbereichs Wohnen und Pflege der Stephanus-Stiftung befragt: 15 Seniorenzentren, drei ambulante Pflegedienste und sechs Tagespflegen. Rund 700 Mitarbeitende aus 24 Häusern füllten die Fragebögen aus. Die Ergebnisse fließen direkt in Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein – mit dem Ziel, die Zufriedenheit im Team weiter zu stärken.